Loopbaan Adviseur

Het stimuleren van zelfsturing, eigenaarschap en wendbaarheid in de loopbaan, en coachen bij leeractiviteiten. Dat zijn de woorden die het beste passen bij deze rol en dus ook bij jou.

Als Loopbaan Adviseur is elke dag anders, omdat je door en voor de hele organisatie aan de slag gaat. Je bent deskundig op het gebied van loopbanen, ontwikkeling van de mens, opleidingen, beroepen en arbeidswetgeving. Je begeleidt en ondersteunt bij specifieke vraagstukken of combinaties hiervan. Denk bijvoorbeeld aan outplacement, re-integratie, interne mobiliteit, studiekeuze, talentontwikkeling of duurzame inzetbaarheid. Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving omtrent personele zaken, de Wet verbetering Poortwachter heeft bijvoorbeeld geen geheimen voor jou. Ook beschik je over voldoende ervarenheid m.b.t. arbeidsvoorwaarden, ontslagregelingen en het socialezekerheidsstelsel. Je bent in staat om gevoelens, ideeën, situaties en behoeften van anderen te signaleren en te benoemen, alsmede de eigen invloed hierop. Eveneens ben je in staat om ideeën, meningen en informatie in verbale en non-verbale communicatie over te dragen. Het geeft jou energie als mensen zelf de regie (gaan) pakken in hun loopbaan en ontwikkeling en nieuw perspectief realiseren.

Naast deze bovenstaande primaire taken, ben je ook contactpersoon voor de preferred suppliers op gebied van intervisoren, coaches en loopbaanbegeleiding.

Als Loopbaan Adviseur maak je deel uit van de afdeling HR&D. Binnen deze afdeling werken ruim 40 enthousiaste collega’s die zich dagelijks inzetten om medewerkers en onze eigen afdeling te laten groeien. De afdeling kenmerkt zich door een informele sfeer met ervaren professionals.  Samen willen we onszelf nog meer gaan professionaliseren en daar hebben wij jouw hulp bij nodig. Dit willen we graag terugzien in jouw rol als Loopbaan Adviseur. We verwachten dat jij deze ontwikkeling ook vertaalt binnen je eigen werk.

• Bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding aangevuld met een loopbaancoach opleiding. Je bent een Noloc gecertificeerde loopbaanprofessional of bereid dat te worden.
• Je beschikt over ruime ervaring met loopbaanmodellen, gesprekstechnieken en coaching. Je denkt in de basis al vanuit mogelijkheden en nodigt de medewerker die je begeleidt, actief uit om zelf de regie te nemen over haar/zijn eigen loopbaanontwikkeling.
• Je hebt brede kennis van het HR-werkveld zoals de geldende wet- en regelgeving, met name de Wet verbetering Poortwachter, de regionale arbeidsmarkt en arbeidsmarktbenadering.
• Je investeert continue en actief in je eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Je hebt empatisch vermogen en je werkt gestructureerd.
• Je denkt "out of the box" en daarnaast kun je ook op de juiste momenten relativeren.
• Je hebt ervaring in het samenwerken met ketenpartijen om duurzame aansluiting op de arbeidsmarkt te realiseren.

• GGzE biedt een bruto maandsalaris passend bij jouw kennis en ervaring volgens de CAO van de GGZ. Voor deze functie is dat schaal 60: minimaal € 3306 maximaal € 4981 op basis van 36 uur.  
• Daarnaast komen een eindejaarsuitkering (volledige 13e maand), vakantiegeld en goede pensioenvoorwaarden jouw kant op. 
• We stimuleren mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en persoonlijke groei in tijd, geld en aandacht waarbij jij zelf de regie neemt.  
• Als leuk extraatje kan je deelnemen aan bedrijfsfitness of aan het fietsplan. 
• Veel locaties van de GGzE bevinden zich  op het prachtige landgoed De Grote Beek in Eindhoven. Je kunt hier wandelen in de bossen, genieten van onze boerderijdieren en een lekker kopje koffie nemen bij onze Cafeïne Dealers met je collega’s. 

GGzE biedt al ruim 100 jaar de beste zorg aan mensen met psychiatrische en psychosociale problemen. Elk jaar ondersteunen we meer dan 11.500 mensen uit de regio Eindhoven en De Kempen. Wij kijken verder dan iemands klachten en diagnose. GGzE is ervan overtuigd dat mensen gelukkiger worden als ze meedoen aan de samenleving. Daarom helpen we ze om hun persoonlijke talenten te ontdekken en te gebruiken. Zo helpen we mensen met psychische klachten om een stap vérder te zetten, op een manier die past bij ieders mogelijkheden en ambities.  

GGzE is constant bezig om de kwaliteit van de zorg te verbeteren. Dit doen we samen met medewerkers, cliënten, naasten, ervaringsdeskundigen, studenten en organisaties. 

Wil je meer weten over de inhoud van de functie of het proces? Neem dan contact op met een van onze collega's van de Recruitmentafdeling via recruitment@ggze.nl.  

Spreekt de functie je aan? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen je reactie graag voor 31 augustus.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.