Directeur GGzE – Divisie Forensische en Intensieve Behandeling 

Voor de divisie Forensische en Intensieve Behandeling (FIB) van GGzE zijn we op zoek naar een inspirerende directeur, met portefeuille bedrijfsvoering. Ben jij de warm-zakelijke verbinder waar GGzE naar op zoek is? De divisie FIB is een complexe en uitdagende werkomgeving waarin je elke dag een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de beste zorg voor onze cliënten.

Jouw werkzaam- en verantwoordelijkheden

Samen met jouw collega-behandeldirecteur ben je integraal en collegiaal verantwoordelijk voor de divisie FIB, van strategisch tot operationeel niveau.

1. Lid van directieteam GGzE. Je bent lid van het directieteam en in deze rol samen met je collega-directeuren verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van GGzE. Je belichaamt en draagt de missie en visie van GGzE uit en vertaalt deze naar de divisie FIB. Je levert een kwalitatieve en innovatieve bijdrage aan overstijgende beleidsvorming op concernniveau en geeft richting aan de strategische koers, positie en ontwikkelingsmogelijkheden van GGzE.
2. Strategisch leiderschap. Je neemt het voortouw in het volgen en interpreteren van relevante in- en externe ontwikkelingen in de geestelijke gezondheidszorg, de forensisch psychiatrische zorg en de maatschappij in het algemeen. Je vertaalt deze samen met je collega’s naar jouw divisie. Je bent een bruggenbouwer, zowel naar interne als naar externe stakeholders zoals justitie en collega-instellingen en organisaties in het sociale domein. Zo vertegenwoordig je De Woenselse Poort in het Algemeen Overleg van TBS Nederland en in het Forensisch Netwerk. Je identificeert kansen voor groei en verbetering binnen de forensische psychiatrie.
3. Personeelsmanagement. Je geeft samen met je collega-directeur behandeling leiding aan het managementteam, bestaande uit bedrijfsvoerende- en behandelmanagers die duaal de zorgeenheden aansturen. Zij geven leiding aan een diverse groep medewerkers waaronder psychiaters, psychologen, verpleegkundigen, agogen, verzorgenden en ondersteunende medewerkers. Je stimuleert de samenwerking tussen collega’s, het werkplezier, veilig werken en de ontwikkeling van medewerkers.
4. Kwaliteit en veiligheid. Samen met de directeur behandeling draag je zorg voor borging van de continuïteit en de best mogelijke en veilige zorg voor de divisie FIB. Je zorgt dat de organisatie voldoet aan wet- en regelgeving, maar ook dat er voldoende bewegingsruimte is voor professionele autonomie van zorgprofessionals.
5. Operationele uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor een optimaal verloop van de (forensische) zorgprocessen en de bedrijfsvoeringaspecten van de divisie FIB. Hierbij heb je scherp oog voor aspecten van kwaliteit, doelmatigheid, kwaliteitsverbetering en (digitale) vernieuwing.

De divisie FIB bestaat uit diverse onderdelen:

1. De Woenselse Poort. Een grote forensisch psychiatrische instelling met een bovenregionale functie die cliënten met psychiatrische problemen behandelt. De Woenselse Poort biedt multidisciplinaire, gespecialiseerde behandeling aan cliënten met ernstige gedragsproblemen, vaak binnen het strafrechtelijk kader, maar soms ook civielrechtelijk. Deze behandeling vindt plaats op drie beveiligingsniveaus en in ambulante context.
2. Eenheid Intensieve Behandeling. Deze eenheid omvat onder andere de Kliniek Intensieve Behandeling en de Longcare. Deze afdelingen helpen cliënten en hulpverleners om een vastgelopen behandelrelatie weer op de rails te krijgen. Het betreft een bovenregionale afdeling, die aangemerkt is als cruciale zorg.
3. Eenheden Zorg en Veiligheid, Gezondheidscentrum en Centrum voor Bezinning. De eenheden Zorg en Veiligheid, het Gezondheidscentrum en het Centrum voor Bezinning ondersteunen de gehele GGzE-organisatie.

Je bent als divisiedirecteur, met portefeuille bedrijfsvoering, samen met de directeur behandeling integraal verantwoordelijk voor de divisie FIB. Samen geef je (indirect) leiding aan meer dan 600 medewerkers. Binnen de divisie zijn er ongeveer 260 klinisch opgenomen cliënten en 550 ambulante cliënten. Voor meer informatie over GGzE en de divisie FIB verwijzen we graag naar het jaarverslag GGzE en de Woenselse Poort (GGzE in Beeld | GGzE).

Wij zijn op zoek naar het spreekwoordelijke “schaap met de vijf poten”. Dus snappen wij het ook als je reageert als je voldoet aan het merendeel van onze wensen. We zoeken naar een collega die zich herkent in onderstaand profiel:

Wij zijn in de eerste plaats op zoek naar een fijne samenwerkingsgerichte collega; een open en verbindende persoonlijkheid. Aanvullend denken wij aan:

• Empathische leider met humor en relativeringsvermogen; je weet mensen te boeien en te binden;
• Academisch werk- en denkniveau;
• Initiatiefrijk en ondernemend met oog voor de belangen van cliënten, medewerkers en de organisatie;
• Het vermogen om een gezamenlijke visie te ontwikkelen en te implementeren; ervaring met het aansturen van complexe veranderingen;
• Stevig; onder druk blijf je jezelf, geef je regelruimte, ben je betrouwbaar en mensgericht;
• Verantwoordelijk en resultaatgericht: je stuurt op eigenaarschap. Je weet een goede balans te vinden tussen gerichte sturing en ruimte geven;
• Bruggenbouwer, zowel binnen als buiten de muren van de divisie FIB.

Wij bieden je een uitdagende en verantwoordelijke positie binnen een toonaangevende GGZ-organisatie. GGzE staat bekend om een innovatieve benadering van geestelijke gezondheidszorg. Je werkt in een stimulerende omgeving waar ruimte is voor creativiteit en het implementeren van nieuwe ideeën.

Werken bij GGzE is ook werken in een organisatie die sterk in ontwikkeling is. Wij stellen in de periode oktober-maart een nieuwe meerjarenstrategie op. Die brengt onze hele organisatie in beweging. Vooruitlopend op de hernieuwde strategie is een groot deel van onze ambulante zorg in transitie naar specialistische gebiedsteams. De divisie FIB inventariseert in 2024 de mogelijkheden om ervoor te zorgen dat de forensische expertise in deze teams beschikbaar is.

GGzE is een organisatie die waarde hecht aan een betrokken en ondersteunende werkomgeving. We werken continu aan het realiseren van een gezonde balans tussen werk en privéleven voor al onze medewerkers. We stimuleren en ondersteunen waar mogelijk ieders professionele ontwikkeling. Als divisiedirecteur word je uitgedaagd om trainingen te volgen, bijvoorbeeld om je leiderschaps- en managementvaardigheden verder te verbeteren. Vanzelfsprekend bieden wij je een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden

GGzE is een hybride integrale GGZ-organisatie, met een groot aanbod binnen de WMO, de ambulante en de reguliere klinische zorg en binnen de forensische zorg. Elk jaar ondersteunen we meer dan 11.500 mensen uit de regio Eindhoven en De Kempen Wij kijken verder dan iemands klachten en diagnose. GGzE is ervan overtuigd dat mensen gelukkiger worden als ze meedoen aan de samenleving. Daarom helpen we ze om hun persoonlijke talenten te ontdekken en te gebruiken. Zo helpen we mensen met psychische klachten om een stap vérder te zetten, op een manier die past bij ieders mogelijkheden en ambities. Je bént immers niet je aandoening, je hebt een aandoening. En je bent zoveel meer. GGzE is constant bezig om de kwaliteit van de zorg te verbeteren. Dit doen we samen met medewerkers, cliënten, ervaringsdeskundigen, studenten en naasten. 

Voor vragen met betrekking tot de functie-inhoud kun je contact opnemen met Carla van de Wiel, voorzitter raad van bestuur, via telefoonnummer 040-2970503. Voor vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Petra Manders, managementassistent HR&D, via telefoonnummer 040-2970509.

Ben je degene die we zoeken? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen je motivatie en CV uiterlijk 24 oktober 2023. Je kunt jouw sollicitatie richten aan Carla van de Wiel, voorzitter raad van bestuur GGzE. 

Procedure
De selectiegesprekken bij GGzE vinden plaats op woensdagmiddag 8 november 2023. De tweede ronde is gepland op dinsdagochtend 14 november. Het streven is om de procedure af te ronden vóór 1 december 2023. Een casusbespreking kan onderdeel uitmaken van de procedure en wordt optioneel na de tweede ronde ingepland.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.