Adviseur Leren & Ontwikkelen 

Help jij mee om onze visie op leren en ontwikkelen te realiseren binnen GGzE? We bouwen aan een lerende organisatie waarin we het lerend vermogen van onze professionals, teams en de organisatie versterken. Dit doen we door te investeren in het vakmanschap en de professionele identiteit van professionals, het stimuleren van een lerend klimaat én de basis op orde te brengen wat betreft de organisatie van leren en ontwikkelen. Als adviseur richt je je voornamelijk op de volgende werkzaamheden:

• Visie- en beleidsontwikkeling

Momenteel ontwikkelen we leer- en ontwikkelbeleid voor de komende jaren. Het beleid geeft de kaders weer waarbinnen we leren en ontwikkelen in de organisatie gaan vormgeven. Organisatiedoelen en de ontwikkeling van medewerkers en teams gaan daarbij hand in hand. Onderdelen van het beleid zijn onze (recent ontwikkelde) visie op leren en ontwikkelen, de strategische leer- en ontwikkelthema’s en de organisatie van leren en ontwikkelen. De prioritering en planning van de activiteiten die we komende tijd gaan uitvoeren komt tot uiting in onze ontwikkelagenda. Jouw rol is het mede invulling geven aan het beleid en de implementatie hiervan.

• Leer- en ontwikkeladvies

Jij denkt op tactisch-strategisch niveau mee bij nieuwe ontwikkelvragen van bijvoorbeeld divisies en beroepsgroepen en bent daarbij een vraagbaak voor managers en teams ten aanzien van ontwikkelvragen. Je werkt samen en in verbinding met mensen uit onze organisatie en bent vindingrijk in het aandragen van oplossingsrichtingen die het beste aansluiten bij de behoefte. Belangrijk daarbij is dat je in staat bent om een goede analyse te maken van de vraag om zo in kaart te brengen of er daadwerkelijk sprake is van een ontwikkelvraag. Je weet daarbij de verwachtingen goed te managen.
Daarnaast zorg je voor de didactische kwaliteit van ons eigen leeraanbod waarbij je goed aansluit op de behoeften van GGzE en de medewerkers. In een stevige tandem met de functioneel beheerders van het leermanagementsysteem (LMS) zorg je voor een toegankelijk en aantrekkelijk LMS dat ondersteunend is aan het leer- en ontwikkelbeleid.

• Projectmanagement

Tot slot ben je kartrekker en/of deelnemer van project- en werkgroepen binnen de organisatie die betrekking hebben op leren en ontwikkelen. Je hebt een verbindende en vormende rol. Zo ben je bijvoorbeeld betrokken bij projecten op het snijvlak met HR, zoals onboarding of leiderschapsontwikkeling.

De afdeling

Ontwikkeling & Onderzoek (O&O) is volop in ontwikkeling. De afdeling organiseert en faciliteert de ontwikkeling van alle medewerkers en het academisch onderzoek van onze organisatie. Gezamenlijk levert O&O een grote bijdrage aan de professionaliseringsvraagstukken van zorgeenheden, teams en individuele medewerkers.

De afdeling bestaat uit ongeveer 35 medewerkers die zich bezig houden met één van de volgende 3 onderdelen:

• Deskundigheidsbevordering (leren en ontwikkelen) voor alle medewerkers van de GGzE
• Erkende opleidingen (d.w.z. beroepsopleidingen, stages en (medisch) specialistische vervolgopleidingen)
• Wetenschappelijke onderzoeksprogramma’s

Het team

Je wordt als Adviseur Leren en Ontwikkelen onderdeel van het team deskundigheidsbevordering. Het kleine team bestaat uit 2 adviseurs leren en ontwikkelen (waarvan jij er 1 bent), functioneel applicatiebeheerders voor het LMS, een collega die zich bezighoudt met de cursusorganisatie en accreditatie en de manager O&O. Daarnaast werk je samen met trainers in de organisatie, een opleidingscoördinator binnen een van de divisies van GGzE en de opleiders voor de erkende opleidingen.

Op centraal niveau is leren en ontwikkelen de laatste jaren onderbelicht geweest. Er is daarom veel te doen en neer te zetten. We zoeken daarom een energieke, liefst een ervaren bouwer!

Jij...

• staat stevig in je schoenen, treedt graag naar buiten en kunt goed schakelen tussen operationele en strategische vraagstukken;
• bent oplossingsgericht, communicatief vaardig in woord en op schrift, houdt van aanpakken, kan buiten de box denken en kan met de juiste volharding mensen enthousiasmeren en verbinden;
• hebt actuele kennis en ervaring met leer- en ontwikkelvraagstukken, het stimuleren van een leerklimaat, werkplekleren, transfereffectiviteit en evalueren met impact;
• ervaring met het inpassen van artificial intelligence (AI) in leeroplossingen is een pre;
• hebt bij voorkeur een afgeronde opleiding op HBO of academisch niveau in de richting van learning and development, opleidingskunde, onderwijskunde of opgedane werkervaring in deze richting;
• hebt minimaal 5 jaar werkervaring, bij voorkeur als adviseur leren en ontwikkelen op tactisch-strategisch niveau;
• hebt affiniteit met professionals die werkzaam zijn in de zorgsector.

• GGzE biedt een bruto maandsalaris passend bij jouw kennis en ervaring volgens de CAO van de GGZ. Voor deze functie is dat schaal 60: minimaal €3541 - maximaal €5335 uitgaande van 36 uur.
• Daarnaast komen een eindejaarsuitkering (volledige 13e maand), vakantiegeld en goede pensioenvoorwaarden jouw kant op. 
• We stimuleren mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en persoonlijke groei in tijd, geld en aandacht waarbij jij zelf de regie neemt.  
• Als leuk extraatje kan je deelnemen aan het fietsplan. 
• Veel locaties van de GGzE bevinden zich op het prachtige landgoed De Grote Beek in Eindhoven. Je kunt hier wandelen in de bossen, genieten van onze boerderijdieren en een lekker kopje koffie nemen bij onze Caffeine Dealers met je collega’s. 

GGzE biedt al ruim 100 jaar de beste zorg aan mensen met psychiatrische en psychosociale problemen. Elk jaar ondersteunen we meer dan 11.500 mensen uit de regio Eindhoven en De Kempen. Wij kijken verder dan iemands klachten en diagnose. GGzE is ervan overtuigd dat mensen gelukkiger worden als ze meedoen aan de samenleving. Daarom helpen we ze om hun persoonlijke talenten te ontdekken en te gebruiken. Zo helpen we mensen met psychische klachten om een stap vérder te zetten, op een manier die past bij ieders mogelijkheden en ambities.  

GGzE is constant bezig om de kwaliteit van de zorg te verbeteren. Dit doen we samen met medewerkers, cliënten, naasten, ervaringsdeskundigen, studenten en organisaties. 

Wil je meer weten over de inhoud van de functie of het proces? Neem dan contact op met Wietske van Oorsouw, Manager O&O, via telefoonnummer 06-30454967.

Spreekt de functie je aan? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen je reactie graag vóór donderdag 11 januari 2024.
Gesprekken vinden plaats in de middag van dinsdag 16 januari 2024.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.